長城汽車股份有限公司    

更令人嘆為觀止的是，在緊鑼密鼓推出一系列變革舉措后，11月16日，長城汽車轉型之路再辟新領域，以一場“只有21個字的發布會”，和一封名為《以綠智 共潮玩 一起嗨世界 長城汽車煥新文化共創發布》的公開信，全面揭示了長城汽車共創煥新的企業文化內涵。    

長城汽車全新企業文化    

信中，結合行業發展趨勢與自身發展狀況，長城汽車將使命愿景更新為“綠智潮玩嗨世界”，核心價值觀更新為“廉信創變共分享”，它們與“每天進步一點點”的企業精神，一起構成了長城汽車的全新企業文化。    

乍看之下，這對聯般的21個字不難理解，但其背后體現出的，既有三十年風雨的傳承，也有緊貼時代浪潮的創新，既有放眼星空的恢弘絢麗，也有立足當下的腳踏實地，著實字字珠璣。    

近年來，伴隨著綠色能源革命與數字化時代的到來，以及汽車消費市場內“后浪”們的涌入，汽車產業的“供給側”與“需求側”均發生了翻天覆地的變化。清潔、智慧出行的大勢所趨，和新生代用戶對潮流與出行迥然不同的理解，使得汽車產業發展正面臨前所未有的挑戰，也孕育著史無前例的機會。    

正是基于對行業趨勢和用戶思維的精準把握，“綠智潮玩嗨世界”成為了長城汽車的使命愿景。其中，“綠”指的是秉承全產業鏈低碳環保的理念，堅持綠色、清潔能源的研發與投入；“智”是打造全場景高智能產業生態，為用戶提供更便捷、更愉悅、更豐富的智能出行體驗；“潮”指的是捕捉時代潮流，提供更個性化、智能化、有創意、有價值認同感的產品及服務；“玩”是在讓車更好玩的同時賦予產品文化內涵，匯聚具有共同愛好的用戶群體玩在一起；“嗨世界”指的是致力于全球化發展，讓全球用戶在“綠智潮玩”中享受驚喜和極致體驗。    

不難看出，這則使命愿景的每個字既有側重，也有交叉，組合在一起的它們為長城汽車未來的發展勾畫出了更加宏偉的藍圖。與之相對應的，長城汽車“廉信創變共分享”的核心價值觀，則明確地指出了企業在實現使命愿景的過程中，如何處理內外矛盾的一系列準則。    

實際上，在過去三十年的發展歷程中，將公平公正、廉潔自律、誠實守信、合規經營等品質高度凝練的“廉”和“信”二字，始終都是長城汽車企業經營的基本原則，伴隨著長城汽車一路走來，成為了刻在骨子里的基因。如今，面對競爭更加激烈、手段百出的市場環境，長城汽車依然不忘初心，繼續將其奉為圭臬。    

如果說“廉”和“信”是長城汽車未來發展的行為準則之一，那“創”、“變”與“共分享”則是長城汽車不被時代拋棄的重中之重。正如斯賓塞·約翰遜所言，“唯一不變的是變化本身”，唯有繼續堅持精準投入、追求行業領先，培厚創新土壤，時刻以空杯歸零的心態、堅如磐石的信念砥礪前行，才能驅動著企業不斷成長。“共分享”則站在更包容的視角，與員工、合作伙伴價值共創、利益共享，從而構建更具競爭力與抗風險能力的“森林式”共生共贏生態圈。    

不積小流無以成江海，不積跬步無以至千里，三十年櫛風沐雨，“每天進步一點點”的企業精神已經融入至每一個長城人的血液。也正因此，長城汽車才實現了從無到有、從有到強、從偏居一隅到全球化布局漸趨完整的蛻變。可以說，這已不僅是長城汽車的企業精神，更是七萬長城人的“魂”。    

縱觀當下國內汽車消費市場，中國汽車品牌面臨的處境不甚樂觀，外有跨國汽車公司持續加大投入，角逐在華市場，內有新造車企業殺出血路，逐步蠶食新能源領域，使得愈發飽和的紅海市場競爭愈加激烈。而若想“挺過明年”且突出重圍，勢必要在提升核心技術等企業硬實力的同時，凝練優秀的企業文化，讓企業本身更加同心齊力，無懈可擊。    

《長城汽車挺得過明年嗎？》微電影截圖